西夏热电公司技术人员晋升从“单行道”变“双通道”

3月5日，西夏热电公司党委组织第一批在“双通道”评聘工作中获聘的8名专业技术人员开展座谈。8名专业技术人员郑重承诺，在今后的工作中将努力践行精益求精的工匠精神，在苦干实干中探索创新，解决生产技术难题，传技带徒，带动身边的人共同改革创新，为技术强企作出应有的贡献。

2018年底，为落实集团公司推进人才队伍建设的安排部署，西夏热电公司率先启动了“双通道”评聘工作，为一线技术人才打造了职务晋升与职级晋升的职业发展双通道，鼓励专业技术人员扎根一线、埋头钻研技术。公司成立专业技术职务评审委员会，设置了助理工程师、工程师、副主任工程师、主任工程师、技术专家等五级专业技术职务，从解决技术难题和故障处理、技术攻关、技术革新、工作创新等方面对部门推荐的人员进行评定。经过层层筛选、评比，评聘化学环保专责张慧霞、电气专责刘宏伟等5人为副主任工程师，锅炉检修工陈志刚、锅炉主值班员黄捷等3人为工程师，热控检修工张国栋、燃运运行班长田健等11人为助理工程师，聘期2年。公司将对获聘人员实行动态管理，对发挥作用不到位的人员将取消专业技术职务资格。

公司党委要求获聘的人员要练就实实在在的本事，向大型企业人才看齐，主动找差距，补短板，强技能，沉下心来钻研业务知识，积极开展技术攻关，切实解决生产实际中遇到的疑难问题，发挥“传帮带”作用，为全面提高设备管理水平，促进企业技术进步、创新创效，发挥应有的作用。

（西夏热电公司 吴丽娟）